Point d'actualité sur les recrutements des 2000 ETP en CDI

La Direction Générale a fait un point d'actualité sur l'annonce des 2000 ETP supplémentaires CDI fait en début de semaine.

Les modalités sont les suivantes:

• Ouverture dans la BDE des postes deuxième quinzaine de juillet 2012 et ouverture pendant 1 mois 
• Examen sur le mois de Septembre
• Transformation du contrat de travail immédiatement

La Direction Générale a rappelé qu'après avoir satisfait aux demandes de mobilité, la transformation des CDD en CDI des agents CDD en poste sera priorisée.

Ensuite, les candidatures des CDD qui ont déjà travaillé à Pôle Emploi seront examinées et enfin le recrutement extérieur en cas de carence.

Les enveloppes CDD seront maintenues comme le demandait la CFTC Emploi. Cela permettra à des personnes actuellement en CDD d'avoir des prolongations de leur CDD avec l'optimisation des règles du code du travail pour le renouvellement ou pour changement d'objet (demande CFTC Emploi au CCE avec réponse favorable de la Direction Générale).

La CFTC Emploi invite donc le personnel en CDD à vérifier s'ils possèdent leur code BDE et le réclamer, le cas échéant

La CFTC EMPLOI et son représentant au conseil d'administration ont pris la même position : abstention pour la mise en œuvre du plan stratégique POLE EMPLOI 2015 sous sa forme actuelle.

Même si les actions semblent louables, le manque de renfort en effectif, entre autres, ne permettra pas une mise en œuvre de ce plan dans des conditions optimales, puisque les CDD « crise » et « surnuméraires » ne seront plus présents lors des actions les plus structurantes.

Les 2 propositions Phares de la CFTC EMPLOI :

- Titularisation Immédiate des CDD « Crise » soit 1000 ETP

- Titularisation Immédiate des CDD «Surnuméraire » de 6 mois et plus

Pour autant ces deux propositions ne doivent pas remettre en cause les enveloppes CDD.

1- Lors du CCE du 19 juin 2012, la CFTC Emploi a démontré que la mise en œuvre du Plan Stratégique ne se ferait pas à iso effectif, contrairement aux propos de la Direction Générale. (Perte à minima des CCD « crise » soit 1000 ETP début 2013).

La CFTC Emploi a demandé au Directeur Général d'être aussi le relais auprès de nos tutelles pour la titularisation immédiate de ce personnel déjà formé et opérationnel.

La Direction Générale a accueilli favorablement cette demande CFTC Emploi.

Aujourd'hui cette proposition CFTC Emploi, reprise et soutenue par d'autres, semble être entendue ! A Pôle emploi de donner l'exemple en matière d'emploi !

2- Afin de donner une première bouffée d'air mais aussi en termes d'équité de traitement par rapport au CDD « crise », la CFTC Emploi a aussi demandé la titularisation des CDD surnuméraire de 6 mois et plus.

La CFTC Emploi espère être également suivie sur cette proposition !

Si l'on veut réussir notre mission de service public et aborder cette nouvelle feuille de route en toute sérénité, il faut s'en donner les moyens financiers, organisationnels et humains.

. risque d’avoir des “super-conseillers” - agents ne s’occupant que de l’accompagnement renforcé - et les “autres”

. manque de définition d’un portefeuille réaliste pour l’accompagnement guidé

. risque de faire supporter la charge accueil qu’à une partie du personnel

. le point essentiel reste le manque de moyens humains pour mener à bien ce plan stratégique

Même si les actions sont louables, le manque de renfort en effectif ne permettra pas une mise en œuvre de ce plan stratégique dans des conditions optimales puisque, par exemple, les “CDD crise” ou “surnuméraires” ne seront plus présents lors de la mise en œuvre des actions les plus structurantes

. manque d’engagement de la DG sur

le Conseil d'Etat ayant refusé qu'il y ait dans certains établissements plusieurs CPL (IDF, Rhône Alpes, PACA) et une CPL unique dans les autres établissements, la DG propose un avenant à l'accord cadre,qui met en place une CPL unique dans chaque Etablissement. Cet avenant est présenté au CCE du 15 mai 2012 puis à nouveau au Conseil d'Etat pour validation

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