COMPLOT SUR LES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES

  LA VERITE SI JE MENS …….     

L’action en justice du SNU, qui a mis fin au fonctionnement de la CNGASC, et donc marque l’arrêt immédiat du versement de toutes les dotations nationales y compris les prêts de secours et les dons, avait, selon cette organisation syndicale pour seul et unique objectif de « rétablir les CE dans leur Droit et de leur verser les 1,3% gérés actuellement sur un plan national »      

La CFTC Emploi réaffirme que les CE ne seront pas en capacité de maintenir l’ensemble des prestations (régionales + nationales) : une étude comptable a été faite.

Coup de théâtre

Vendredi, les élus des CE ont reçu  un document de 9 pages d’un groupe anonyme. Dans ce document, on découvre que, depuis 1 an, des « élus » de CE préparent la mise en place d’une structure nationale pour remplacer la CNGASC et définir les dotations qui s’imposeront aux CE.

La vérité déguisée, la manipulation dévoilée, les agents trompés !

Voici quelques extraits  de ce document. Ce qui est prévu :

-           …. « Création d’une prochaine institution nationale et son objet social » : nous en avions déjà une composée de 21 membres, pourquoi l’avoir fait annuler en justice alors ?

-           …« Le danger est grand de se retrouver avec des CE « tentés » de garder le 1,3 % supplémentaire…..; « ce sont les CE qui délégueront tous les moyens de fonctionnement à cette structure de cette institution nationale » ; …« la réflexion prend en compte le fait que la dotation est nationale et que les moyens pour la gérer – aujourd’hui éparpillées dans chaque CE – serait fédérée, mutualisée, nationalisée » : les CE ne récupèreront donc pas les 1,3% comme annoncé. L’argent des salariés(es) sera donc utilisé pour financer le fonctionnement de cette nouvelle institution et donc autant d’argent en moins pour financer des prestations. La CNGASC reversait la totalité de l’argent aux CE.

-          « composition de l’institution : 58 membres issus des CE + 1 siège par CE + 1 siège par OS », « désignation d’un bureau de 6 personnes », « des réunions plénières » regroupant près de 100 personnes, « un bureau exécutif … » : Vous imaginez, votre argent va servir à financer des réunions et des frais de déplacement de près de 100 personnes ! Ce fonctionnement ne vous rappelle rien ! Ce groupe anonyme et le SNU utilisent les services de l’avocate de l’ex-ADASA.

La CFTC Emploi est scandalisée de cette prise d’otage des CE et des agents !

La CFTC Emploi mettra tout mettre en œuvre pour rétablir la justice sociale !

CNGASC : les prestations 2011 ont été reconduites pour 2012. Le 8 décembre 2011, la CNGASC a majoritairement reconduit les mêmes montants pour 

- la dotation enfant : 360 € ou 310 € selon les ressources ; l'enfant pris en compte est celui à la charge fiscale de l'agent ou pour lequel l'agent paie une pension alimentaire

- la dotation agent : 170 € dont 80 € en chèques vacances et 90 € en chèques cadeaux

Les bénéficiaires de la dotation enfant et de la dotation agent sont les personnels inscrits à l'effectif et payés par Pôle emploi au 02 janvier 2012.

L'aide sociale (prêts et dons) est reconduite. Les prêts pour l'amélioration à l'habitat sont effectifs.

La CFTC a demandé un élargissement de la prestation Enfants Handicapés aux enfants non scolarisés du fait du refus d'Etablissements scolaires de les accueillir ; la reconduction de l'existant est acquis ; pour l'élargissement, la CNGASC attend la réponse de l'URSSAF.

 le vote sur la convention tripartite a eu lieu le 28 novembre à l'Unédic :

. compte tenu du contexte (organisation du travail, manque de moyens...) il lui parait difficile de pouvoir assurer l'accueil qualitatif des demandeurs d'emploi 35 heures par semaine ;

. le redéploiement des effectifs (2000 agents issus des fonctions support, encadrement...) ne pourra, en aucun cas, permettre d'atteindre les objectifs si tant est que ces agents acceptent les modifications de leurs activités ;

. non titularisation des CDD alors que le chômage ne fait qu'augmenter ;

. des conditions de travail qui ne cessent de se dégrader

. une diminution de la qualité d'information des demandeurs d'emploi qui ne sont plus immédiatement informés du montant et de la durée de leur indemnisation

Droit d'option : avec l'échéance du droit d'option au 31 décembre 2011, nous apprenons :

- que la CCN sera re-négociée en 2012 

- que l'allocation vacances et le 13ème mois vont disparaître, voire pour des raisons économiques

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Ce ne sont que des rumeurs et il ne faut pas leur accorder de crédit ; il faut faire savoir que les dispositions juridiques de droit privé (Code du Travail, Jurisprudence..... ) protègent les agents de droit privé. 

Certains syndicats ne souhaitent pas que les agents optent pour la CCN et n'hésitent pas à faire passer de fausses informations pour y parvenir ; il faut faire savoir que nombre des responsables syndicaux de ces syndicats ont déjà opté pour la CCN mais ils se gardent bien de le dire. 

Les agents de droit public doivent être libres de décider d'opter ou non pour la CCN, en ayant des informations fiables. Continuez à faire des réunions d'informations afin que les agents de droit public aient les bonnes informations.

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Elections professionnelles : bien qu'elles soient prévues dans un an, certains syndicats sont déjà en pré-campagne et nous sommes satisfaits d'apprendre que la CFTC les gêne. 

Nous lisons de plus en plus sur des tracts d'autres syndicats des critiques sur la CFTC ; 

Nous entendons également des rumeurs sur les représentants du syndicat ; 

Ce sont des signes qui ne trompent pas et qui nous confortent dans notre action. 

Nos actions et nos résultats, tant dans les négociations que dans l'accompagnement des agents, démontrent de plus en plus nos compétences ;

Continuons dans cette dynamique qui est tout simplement du syndicalisme : "étude et défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels des salariés".